 |
Tudástár |
- Három végzetes kiszervezési hiba
Mi az a három legsúlyosabb hiba, amit egy kiszervezési folyamatban elkövethetünk? - Az árakról, avagy a körte és az alma esete
A szolgáltatók árajánlatai hatalmas különbségeket rejtenek. Óriási hibát követhetünk el, ha nem vagyunk tisztában a mögöttes tartalommal! - Mibe kerül a bérszámfejtés?
Egy táblázat, melynek segítségével Ön is könnyen áttekintheti, hogy a bérszámfejtés és humán ügyvitel kiszervezésekor milyen költségelemek megszűnésével számolhat. - Mire figyeljek, ha a HR kiszervezéshez szolgáltatót választok?
Marketinges tény, hogy elsősorban érzelmi alapon hozzuk meg döntéseinket, csak utólag racionalizálunk. Néhány elengedhetetlen szempont, amire érdemes odafigyelnünk. - Az outsourcinggal kapcsolatos jogos és alaptalan félelmeink
Egy kiszervezési döntéskor számos félelemmel találkozhatunk. Mely félelmeink valósak és melyek alaptalanok? Melyek azok, amivel érdemes foglalkoznunk? - Garancia, na de mire?
A kiszervezés előtt álló cégek nem mindenesetben vannak tisztában azzal, hogy mire kapnak(hatnak) garanciát. Röviden áttekintjük a garanciavállalás alapvető formáit. - Mi az az SLA?
Ha outsourcing, akkor találkozni fogunk a kifejezéssel. Az SLA az angol Service Level Agreement kifejezés rövidítése, ami magyarul szolgáltatási szint szerződést jelent.
- A kiszervezés folyamata
Ahhoz, hogy kiszervezésünk valóban sikeres legyen, érdemes áttekinteni, hogy milyen lépéseket kell feltétlen megtennünk. A kiszervezés folyamata sok buktatót tartogathat,jó tudni, hogy mire kell figyelnünk az egyes szakaszokban.
Bérszámfejtés és HR Outsourcing
Vajon az Ön cégénél jó megoldás lenne a bérszámfejtés kiszervezése?
Megtudhatja, ha az alábbi kérdéseket megválaszolja!
- Szeretné Ön, hogy a bérszámfejtés gyorsan és 0%os hibával működjön?
- Szeretné, hogy ha bármilyen adatra, listára vagy kimutatásra van szüksége, akkor azt igényes formában, hibátlanul és gyorsan megkapja?
- Szeretne, egy hosszú távú megoldást a bérszámfejtésére, ahol Önnek nem kell foglalkoznia sem a jogszabályi változásokkal, sem a bérprogramokkal, sem a bérszámfejtők pótlásával, fejlesztésével?
Mindezt tőlünk bérszámfejtés szolgáltatásként megkaphatja!
Mikor éri meg a bérszámfejtés kiszervezése?
Ha nagy a nyomás és...
- Önnek is létszámot/költséget kell csökkentenie
- a területet szakmailag felügyelő HR vezető vagy Gazdasági vezető túlterhelt
Ha a létszám nem stabil...
- a cég létszáma folyamatosan változik, hullámzik, nagyarányú be- és kilépések
- az Ön bérszámfejtői csapata megtartása, pótlása is gondot jelent
Ha minőségi javulás szükséges...
- minőségi javulást várnak el a bérszámfejtés és a HR ügyvitel javulásától
- az ügyvezetést és a HR-t több adattal, és minőségi kalkulációkkal kéne támogatni a bérprogramból kinyerhető adatokkal
- a bér- és létszámadatokból összetett, egyedi listákra, kalkulációkra van szükség
Ha hosszú távú megoldást szeretne, mert
- saját ügyintéző csapatát nem mindig érzi kellően felkészültnek
- a kieső munkatársak megfelelő szakmai pótlása sok erőfeszítést igényel
Mit érhet el a bérszámfejtés /HR ügyvitel kiszervezésével?
- Az érintett terület létszám- és költségcsökkenését
- Hosszútávú minőségi megoldást találhat a terület ellátásra. A bérelszámolás minősége folyamatosan és garantáltan 1%os hibaszázalék alatt marad
- Megszabadul a bérszámfejtés összes jogi és anyagi felelősségétől
- A HR és az ügyvezetés készen kapja a HR-t támogató adatszolgáltatásokat, kimutatásokat
- A cége bérszámfejtés költségei kimutathatóvá és egyszerűen tervezhetővé válnak
Mit ér az ígéret garancia nélkül?
A piacon egyedülállóként nemcsak a szakmai felelősségre, a hatósági bírságokra vállalunk garanciát, hanem minőségi mérőszámokra is. Azaz garantáljuk, hogy Önnek a bérszámfejtés hiba%-a nem lehet megadott időn keresztül 1%-nál magasabb, különben jelentős árengedményt kap!
Mi az Ön teendője?
Kérje ingyenes cégelemzésünket, és szánjon egy órát arra, hogy felmérjük közösen:
- Hogy a bérszámfejtés és kapcsolódó költségei csökkenthetőek-e?
- Hogy a folyamatok optimalizálásával elérhető-e a hatékonyság növelése?
- Milyen minőségi javulás várható az Ön cégénél a kiszervezéssel?
 |
1. (Security Guarantee Package) |
2. (Flexible Switching System) |
3. (Management Information System) |
Referenciák
„Csak köszönettel tartozom a HR-Face munkájáért.Mind szakmai szempontok
alapján, mind emberileg a lehető legtöbbet nyújtják. Különösen ügyfélközpontúnak
tartom, hogy rendelkezésre állásuk kifogástalan.
Közhellyel élve, már-már túl ideális a munkakapcsolat: társaságunk
képviseletét gyorsan is, jól is és ráadásul megfelelő áron látják el.
Külön köszönet illeti Krisztinát, akitől a nap bármely
szakában tökéletes választ lehet kapni.
Szányel
Zoltán
Pénzügyi vezető
ALD Automotive Magyarország Kft.
www.ald-automotive.com
„A havi rendszeres feladatok mellett, az egyedi igényeinkre is maximálisan
odafigyelnek. Vállalatunk méretéből és multinacionális kultúrájából
is következik, hogy sok egyedi kimutatásra, listára, kalkulációra van
szükségünk néha „tegnapra”. Épp ezért rugalmasságuk kiemelkedően fontos
nekünk. Számunkra érték, hogy jól tudunk velük együtt dolgozni, gondolkodni.”
Klauss Éva
HR-Manager
CRH-Hammerstein
Mór
www.crhhammerstein.de
„Hogy miért jó veletek együtt dolgozni?
Hát először is: a szolgálatkészség (bármikor bármivel kereshetlek)
Másodszor is: a szakmai hozzáértés (eddig mindent megoldottunk)
Harmadszor: a pontosság (nálam eddig még minden időben jött)”
Széles László
Kereskedelmi vezető, KRAUSE Kft.
Érd
www.krause-systems.hu
„Bérszámfejtés és cafetéria rendszerünket is teljes egészében a HR-FACE Kft-re bíztuk. A bérszámfejtés hiba%-a 0%. A határidőket még az eseti nehézségek, és változások ellenére is igyekeznek betartani. Kérdéseimmel tanácsadójukhoz mindig fordulhatok.”
Molnár Erika
Gazdasági igazgató
OKIN-Hungary Gépgyártó Kft., Hajdúdorog
www.okin.de